泗县全链条管理体系加强社区工作者职业体系建设
作者:泗县人才网 来源:县委组织部 日期:2020-07-10 浏览

为破解社区工作者队伍不强的问题,泗县探索建立“进出有通道、干事有帮带、考评有标准、待遇有保障、发展有空间”的职业体系,为增强社区治理能力提供坚强队伍支撑。

拓宽视野选好干事“领头雁”。坚持人岗相宜,拓宽选人视野,着力提升社区干部队伍凝聚力和战斗力。制发《关于进一步加强村(社区)“两委”班子建设的意见》,探索实行跨区交流、机关下派等方式,将3名能力强、群众关系好的优秀社区书记交换到排名落后的任职,推广优秀经验做法。深化社区工作者员额管理机制,按照每300-400户配备1人的标准核定社区工作者232人,由乡镇根据人员特点,统筹安排工作岗位,确保做到人岗适配,有效保障了乡镇岗位匹配度和用人自主权。深化“选青推优”工程,采取“公共能力测试+结构化面试”方式招聘后备干部,在全省率先建成后备干部“千人人才库”,2020年再次招聘16名后备干部补充到人才库,形成动态人才“蓄水池”,为社区工作者职业化发展奠定了良好的人力资源基础。

多面培养练好服务“基本功”。构建立体化培训体系,深化分层分类培训机制,每年组织19名社区党组织书记到省内外高校、示范培训基地开展示范培训,实行社区“两委”干部集中轮训,开展社区工作者技能培训,不断提升社区工作规范化、标准化水平。积极探索“双向挂职”“轮岗交流”等形式,大力培育专业类社会组织,探索社区骨干与社会组织人才“双向挂职”,泗城镇花园井社区4名社区“两委”干部分别兼任社会组织联合会负责人、社区治理委员会委员,进一步畅通“三社联动”渠道,实现共同成长。

动态管理用好考评“指挥棒”。制发《关于加强村(社区)干部规范化管理的九条意见》《关于进一步规范村级后备干部使用管理的八条意见》,实行县级直管,按照“凡调必研、凡调必审、凡调必听、凡调必察”的原则,对19名社区党组织书记逐人建档、跟踪管理。出台《泗县“五面红旗”社区评选办法(暂行)》,坚持以星定旗、以旗定酬,对获得五面红旗的社区“两委”干部发放绩效,最高可达20000元。连续2年获得五星级社区党组织书记,享受乡科级副职工资待遇。对年集体经济经营性收入超过20万元的,按新增部分的20%奖励社区干部。

畅通渠道打破上升“天花板”。坚持面向优秀社区党组织书记招录乡镇公务员和事业编制人员力度,积极推荐优秀社区党组织书记挂任乡镇党委委员,担任“两代表一委员”,泗城镇汴河社区党组织书记挂任镇党委委员,花园井社区党组织书记岳喜环当选全国人大代表。实行社区干部基本报酬与岗位等级对应机制,落实逐年提高待遇要求,每3年晋升一个等级,19名社区党组织书记享受事业单位管理岗9级职员工资同等待遇。


作者:陈晓