职工主张加班费需注意留存证据
作者:泗县人才网 来源:www.vipmz.cn 日期:2020-07-07 浏览

工作中加班是很多企业白领经常遇到的问题。关于加班费的支付,各个用人单位操作各不相同。加班了没有加班费,工资无故被拖欠,遇到这些问题,职工该如何处理?省会某培训机构的一名培训讲师由于没有提供有效的证据,索要加班费的主张未能得到法律支持。


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事件:

职工辞职

用人单位延期发放未结工资


2016年4月1日,王潇潇应聘到省会一家培训机构担任培训讲师。双方签订了书面劳动合同。合同期限为2016年8月1日至2020年7月30日。王潇潇在该培训机构正常工作至2018年1月26日,其后以个人身体状况不好为由,向培训机构书面提出解除劳动合同。培训机构将王潇潇的工资发放至2018年1月。其中,2017年12月和2018年1月的工资,由培训机构延期两个月支付。


王潇潇认为,在她工作期间,培训机构没有为她缴纳社会保险,也未及时支付劳动报酬。自己经常在工作日和休息日加班,培训机构从未依法支付过加班费。自己由于身体原因提出辞职后,对方无故拖延工资发放时间。为此,王潇潇向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁,要求培训机构加付拖欠工资的赔偿金以及加班费共计6700余元。


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仲裁:

职工就加班事实的存在

承担举证责任


培训机构答辩称,单位已足额支付王潇潇的工资,其要求单位支付拖欠工资的赔偿金的请求没有事实和法律依据。此外,培训机构表示未安排职工加班加点,不应支付加班加点工资。


庭审中,王潇潇表示,2017年12至2018年1月,她每个工作日都需要加班一小时,每周加班一天,培训机构均未支付加班费。王潇潇为证实其主张,向仲裁委提供了培训机构的课程表照片打印件、作息时间表、qq群聊天信息打印件。其中,课程表照片打印件显示了每周四个课时晚自习的安排;作息时间表显示一天的作息时间以及每周六加班的时间;qq群聊天信息打印件显示所有培训讲师每天上课、备课的时间。


培训机构则表示,日常工作中,王潇潇每天工作时间从未超过法定的工作时间,且单位已经向其支付过晚自习课时费,单位并不清楚其周六的工作情况。此外,培训机构认为,王潇潇提交的课程表照片打印件、作息时间表均未加盖单位公章,qq群聊天信息打印件也难以证实聊天内容的真实性,且王潇潇未能再提交相关证据证实其具有加班加点的情形。王潇潇所称加班工作并无有力证据。


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石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会认为,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本案中,培训机构确实未及时支付王潇潇的劳动报酬。但鉴于王潇潇未向劳动行政部门举报,劳动行政部门也未责令单位限期支付工资,因此,王潇潇要求被培训机构加付拖欠工资百分之五十的赔偿金的请求,没有法律依据。


此外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”本案中,王潇潇主张自2017年12月至2018年1月有加班加点情形,但未能提供有效证据证实其主张。因此,申请人王潇潇要求被申请人培训机构支付加班费的请求,仲裁委不予支持。


据此,劳动仲裁委驳回了王潇潇的仲裁请求。(文中人物系化名)


(记者 哈欣)