高考已经过去，你想好读什么专业了吗？作为高考文科生，考生和家长们最关心的，莫过于三四年之后的就业问题。如今社会缺乏技能型人才，有一技之长的毕业生会更好找工作。从这一点来说，理工科生明显要比文科生要有优势，因为理工科注重的是技能型、实践型的人才培养，而文科偏向理论型，注重的是知识的积累。因此，文科生在填报志愿的时候，往往

经济日报北京8月12日讯（记者 郭静原）记从中国科协获悉：近日，中国科协调研宣传部和中国科协创新战略研究院联合发布《中国科技人力资源发展研究报告（2018）——科技人力资源的总量、结构与科研人员流动》。《报告》显示，不考虑专升本、死亡及出国因素，截至2018年底，我国科技人力资源总量达10154.5万人，规模继续保持世界第一。普通高等教育

在知乎中搜索“焦虑”二字，你会发现出来一大堆热门话题讨论，其中有很大一部分，关于90后的职场焦虑，占据前几位的，有例如“晋升焦虑”、“加班焦虑”、“学习焦虑”、“薪资焦虑”、“消费焦虑”等等。在这些焦虑中，你会发现，大家很赞同的回答，越来越倾向于认同那个提出了“越努力，越焦虑”的同龄人身上。随着90后逐渐在职场崭露头角，90

8月9日，某公司人力资源主管杜先生来电咨询，称其公司有一名员工打电话向他请假，但拒不告知请假事由，他拒绝了该员工的请假。之后员工就自行休假不到岗上班了，员工的这种行为算旷工吗？针对杜先生的困惑，四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员、北京炜衡（成都）律师事务所刘金锋律师指出，对于旷工，法律上没有一个标准的定义，已废止的《

“女人肩负着生小孩的重任，却在职场上受尽歧视，这公平吗？”最近，年轻的职场妈妈小赵发来私信，私信中痛斥了职场对女性群体的不友好，并提出了她的疑惑：女职员因怀孕坐月子请假，返工后发现原先的位子有人了，能否通过法律途径维权？小赵今年28岁，在南宁的一家大型教育培训机构工作，在职已经3年，主职课程顾问，另外还兼顾着人事、行政的工

如果公司给的薪资还不如上一家，你会考虑吗？估计很多人会回答：不会。跳槽就是因为不满意现状，按常理是越跳越好，工资当然是越跳越高，哪有往低处走的呢……但是，求职者大鹅，却在年初的辞职之后，开启了自己的人生最低谷——找工作找了3个月，一直没找到合适的，最后找着了，工资比上一家少了四分之一。走着走着走下坡了，大鹅也表示很苦恼…

“要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。”李克强总理在7月22日的国务院常务会议上强调。当天会议确定支持多渠道灵活就业的措施，促进增加居民就业和收入。李克强说，灵活就业规模大、空间大。今年受疫情冲击等方面因素影响，就业形势严峻，农民工留乡、返乡人数增加。各级政府要想方设法支持多渠道灵活就业，帮助困难城镇居民

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保安下班早退，途中遇车祸身亡，人社局认定为工伤。用人单位不服，认为保安属擅自离岗，不应认定工伤，向法院提起行政诉讼。该案历时近4年，经过一审、二审和再审，近日，山东省高级人民法院裁定驳回用人单位的再审申请，认定人社局作出的工伤认定决定并无不当。谷长兴是山东德州科技职业学院（下称“德职学院”）的一名保安。2016年11月10日17时

通常在面试中，几乎所有的HR都会问到一个问题：“你还有什么想了解的吗？”这时候该怎么回答？说没有，显得自己不够积极。说有，那要问些什么才好呢？事实上，如果你实在不知道问什么好，那小编建议你，闭口不问有时候也是一个很好的选择。因为，在实际的面试中，有些问题是一定会被扣分的。比如，下面这些HR们曾经被问过的问题——1、“公司